什么是新加坡自雇EP？
很多准备到新加坡创业、经营公司或拓展业务的人，都会听到一个名称——“新加坡自雇EP（Self-employed EP）”。
首先需要说明：
“自雇EP”并不是新加坡人力部（MOM）单独设立的一种工作准证。
通常大家所说的“自雇EP”，是指申请人在新加坡设立或参与经营公司，并由符合条件的新加坡公司为申请人申请 Employment Pass（EP）。
Employment Pass 是新加坡人力部为符合条件的外国专业人士、经理及管理人员等设置的工作准证。EP需要由雇主或其委任的持牌 Employment Agent 代表申请人提交，不能简单理解为个人花钱“购买一个EP”。 （MOM 申请说明）
因此，自雇EP是否能够获得批准，仍然需要按照 MOM 当时适用的 Employment Pass 审核标准进行评估。
2026年新加坡自雇EP申请条件
目前申请 Employment Pass，需要重点考虑两个阶段：
第一阶段：达到EP最低薪资要求
EP并不是所有申请人统一一个最低工资。
MOM会根据申请人的年龄及行业设定对应的 qualifying salary。
截至目前，对于金融服务以外行业，新的EP申请最低门槛从：
S$5,600/月起
并随着申请人的年龄增加而提高。
例如按照目前适用于 2027年1月1日前提交的新申请的标准：
| 年龄 | 一般行业EP最低月薪 |
|---|---|
| 23岁或以下 | S$5,600 |
| 25岁 | S$6,064 |
| 30岁 | S$7,223 |
| 35岁 | S$8,382 |
| 40岁 | S$9,541 |
| 45岁及以上 | S$10,700 |
金融服务行业的要求更高。
另外需要特别注意：
从2027年1月1日起，新EP申请的最低薪资标准还会进一步提高。
例如一般行业最低起薪将由 S$5,600 提高到 S$6,000，并继续按照年龄递增。 （MOM 官方说明）
所以网上经常看到的：
“申请EP只需要月薪S$5,000”
已经不能作为现在申请EP的判断标准。
第二阶段：通过COMPASS评分
达到最低薪资，并不代表EP一定符合申请条件。
除符合豁免条件的申请外，申请人还需要通过：
COMPASS
Complementarity Assessment Framework
一般需要取得至少：
40分
才能通过COMPASS。 （MOM 官方说明）
COMPASS会综合考虑申请人与公司的情况，包括：
C1 Salary 薪资
申请人的薪资与同行业、同年龄本地PMET薪资水平进行比较。
C2 Qualifications 学历
根据申请人的学历及相关资质评分。
C3 Diversity 国籍多元化
考虑申请人所属国籍在公司PMET员工中的比例。
C4 Support for Local Employment 本地就业支持
考虑公司本地PMET员工比例相对于同行业公司的表现。
此外，符合特定条件的申请人还可能获得额外的 Bonus Criteria 分数。
因此，判断一个自雇EP申请是否可行，不能只看：
“工资够不够？”
还需要同时分析：
申请人的年龄 + 薪资 + 学历 + 职位 + 公司情况 + COMPASS。
新注册公司可以申请自雇EP吗？
这是很多客户最关心的问题之一。
新加坡公司的成立时间只是整个评估的一部分。实际准备EP申请时，还需要综合考虑公司的：
业务性质、申请人的职位、工作内容、薪资水平、申请人背景以及公司的实际经营情况等。
尤其对于申请人本身同时参与公司经营、担任管理职位或者持有公司股份的情况，更应该确保：
公司的业务与申请人的专业背景及职位具有合理的商业逻辑。
也就是说，不建议为了申请EP而随意注册一家与申请人经历完全没有关系的公司，再设置一个不合理的职位。
自雇EP申请人可以持有公司股份吗？
可以。
MOM明确说明，Employment Pass持有人可以持有新加坡注册公司的股份。 （MOM 官方说明）
但“可以持股”和“EP一定会批准”是两个不同的问题。
在实际申请中，仍然应该重点考虑：
公司为什么需要这个职位？
申请人的经验是否适合这个职位？
薪资是否合理？
公司业务是否真实？
整个申请是否符合EP及COMPASS要求？
所以，自雇EP的重点并不是简单设计一个股权比例，而是让整个公司的业务、职位和申请人的专业背景形成合理、真实的关系。
自雇EP一定要有本地员工吗？
不能简单理解成：
“申请自雇EP必须先请几个新加坡人。”
EP申请没有一个统一规定说所有公司必须先雇佣固定数量的本地员工才能提交申请。
但是，公司本地PMET员工的情况可能影响 COMPASS C4 – Support for Local Employment 的评分。 （MOM 官方说明）
因此，对于不同规模、不同成立时间和不同员工结构的公司，需要具体分析，不能只用“有没有本地员工”一个条件判断EP是否可行。
自雇EP需要登MyCareersFuture广告吗？
Employment Pass原则上受到 Fair Consideration Framework（FCF） 招聘广告要求约束。
一般情况下，雇主需要先在 MyCareersFuture 发布职位，并至少开放 连续14天，公平考虑申请该职位的求职者，然后再提交EP申请。 （MOM 官方说明）
不过，符合特定条件的职位可以获得广告要求豁免。
例如目前包括：
公司员工少于10人；
职位固定月薪达到S$22,500或以上；
职位不超过1个月；
以及符合条件的 local transferee 等情况。 （MOM 官方说明）
因此，不能简单认为：
“自雇EP一定不用登广告。”
是否需要发布 MyCareersFuture，需要根据公司及申请人的实际情况判断。
新加坡自雇EP需要准备什么资料？
不同申请人的情况不同，需要提交的支持材料也可能有所不同。
MOM列出的基本EP申请材料包括申请人的护照个人资料页以及公司的最新 ACRA Business Profile / Instant Information 等；特定职业和情况还会要求额外文件。 （MOM 官方说明）
在实际准备自雇EP申请时，通常还应提前整理好与以下方面有关的信息：
个人方面
护照资料
学历及专业资格
工作经历
目前及过往职位
薪资情况
拟申请职位及职责
公司方面
ACRA公司资料
公司业务性质
股权及管理架构
公司实际经营情况
拟聘职位
薪资安排
公司员工情况
具体需要哪些支持材料，应根据申请人的实际情况以及 MOM 系统要求准备。
新加坡自雇EP申请流程
通常可以按照以下思路进行：
第一步：申请条件评估
先评估：
年龄
学历
工作经验
职位
薪资
公司情况
COMPASS
FCF广告要求
确认整体申请是否合理。
第二步：准备公司及职位
确定新加坡公司的实际业务方向，并根据申请人的经验及公司需要确定合理职位。
第三步：处理FCF要求
如果申请不符合广告豁免条件，需要按照规定在 MyCareersFuture 发布招聘广告，并公平考虑申请者。
目前规定的广告期至少为 连续14天。 （MOM 官方说明）
第四步：准备EP申请资料
整理申请人及公司的相关资料和支持文件。
第五步：提交Employment Pass申请
EP申请需要由新加坡雇主或其委任的 Employment Agent 提交。 （MOM 官方说明）
第六步：等待MOM审核
目前 MOM 表示，在线提交的EP申请通常会在 10个工作日内获得处理结果或进度更新，部分申请可能需要更长时间或补充资料。 （MOM 官方说明）
第七步：EP批准及签发
批准后会获得 IPA（In-Principle Approval）。
申请人随后按照 IPA 和 MOM 要求完成入境、体检（如需要）、EP签发、指纹和照片登记（如需要）等步骤。 （MOM 官方说明）
自雇EP第一次可以拿几年？
根据 MOM 目前规定，一般 Employment Pass：
首次申请：最长可达2年
续签：最长可达3年
部分符合条件的科技专业人士可能获得更长的EP期限。 （MOM 官方说明）
实际批准期限以 MOM 最终签发结果为准。
自雇EP可以带家属来新加坡吗？
符合相关条件的EP持有人，可以为符合资格的家庭成员申请相应的家属准证。
因此，如果申请人计划带：
配偶、子女或其他符合条件的家属
来新加坡，建议在进行EP方案评估时，把家庭成员的准证安排一起考虑。
自雇EP可以申请新加坡PR吗？
Employment Pass持有人可以根据新加坡相关规定申请 Permanent Residence（PR），但：
获得EP并不代表一定能够获得PR。
PR属于另外一套审核体系。
因此，如果申请人的长期目标是留在新加坡发展，除了考虑EP本身，还应该重视公司的实际经营、个人职业发展、收入及在新加坡的长期情况，而不是把EP简单理解成“获得PR的捷径”。
申请自雇EP最容易出现的几个误区
误区一：注册一家公司就一定能申请EP
公司注册只是其中一个环节，EP仍然需要符合 MOM 的审核要求。
误区二：工资达到S$5,600就可以
S$5,600只是目前一般行业较年轻申请人的起始门槛，实际 qualifying salary 会随着年龄提高。 （MOM 官方说明）
误区三：COMPASS达到40分就一定批准
COMPASS是EP资格框架的重要部分，但整个申请仍然需要符合相关要求。
误区四：自雇EP不用招聘广告
是否豁免 FCF 广告需要根据公司的具体情况判断。 （MOM 官方说明）
误区五：自雇EP就是“花钱买准证”
不是。
Employment Pass属于正式的新加坡工作准证，申请应建立在真实公司、真实业务、合理职位以及符合规定的申请条件基础上。
新加坡自雇EP申请费用与预算
预算应区分政府规费、专业服务费和公司实际经营成本。MOM 目前的 EP 申请费为 S$105；获批后的签发费为 S$225，如适用另收 S$30 多次入境签证费。查看 MOM 费用说明。
公司注册、秘书、注册地址、学历核验（如需要）、申请服务及后续经营费用，应按实际所需分别报价。公司运营资金与发薪预算不等于中介服务费；具体服务范围和收费请在委托前确认。
新加坡自雇EP常见问题 FAQ
自雇EP是新加坡政府正式的准证名称吗？
不是。“自雇EP”是市场上常用的说法，实际申请的工作准证通常仍然是 MOM 的 Employment Pass。
注册新加坡公司以后就能申请EP吗？
不能这样判断。还需要综合评估申请人的年龄、薪资、学历、经验、职位、公司情况及COMPASS等因素。
自雇EP最低工资是多少？
目前一般行业EP qualifying salary 从S$5,600起，并随年龄增加；金融服务行业要求更高。2027年1月1日起，新申请的最低标准将进一步提高。
COMPASS需要多少分？
一般需要达到 40分。符合特定条件的申请人可以豁免COMPASS。
自雇EP申请需要多久？
MOM目前表示，在线EP申请通常会在10个工作日内获得处理结果或进度更新，但部分申请可能需要更长时间。
自雇EP可以100%持有公司股份吗？
EP持有人可以持有新加坡注册公司的股份，但股权结构并不是判断EP是否能够批准的唯一因素。
需要申请新加坡自雇EP？
如果您计划在新加坡创业、经营公司，并希望了解自己是否符合 Employment Pass 申请条件，可以在正式申请之前先进行整体评估。
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HELLOSG RECRUITMENT PTE. LTD.
MOM EA Licence No.: 16C8030
本文以更新日期所查阅的 MOM 资料为依据，具体申请条件与结果以主管部门最新规定及审核为准。PR 属于独立审核程序，可查看 ICA 永久居民申请说明。